-
有点心动。机会却已经错过。 - [老鸟的北京日子]
2007-08-28
版权声明：转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明
上周五的时候，我一个日本同事其实已经告诉过我，我们总监要找我谈话，关于合同的事情。周六和周日我上了两天班，可我都没去找他，因为心里都已经想到他想跟我说什么，那是我并不愿意听到的。
http://zhonglounaigao.blogbus.com/logs/8310675.html
结果今天早上，还没有到七点他就过来找我，完了，我一点心里准备都没有呢。其实那时候我有点忙，但人家都亲自过来找我了，总得给他点面子吧，我就跟着他走进他的办公室。他直接问我做满合同有什么打算，我也回得很直接，说要去国外的一家酒店做。接下来他就问我是否不喜欢北京，或者对这家酒店有什么不满意之类的话，看我都没有正面回答他的问题，他可能以为这还有点希望，就说起做满一年后可以调工资，今后在北京多开几家酒店机会也多，就是要我留下来。最终我还是没有回答，只跟他说需要一点时间考虑。
后来，在工作之余我想了一些，为什么他要挽留，万一留下来结果会怎么样。首先，他为什么要挽留这个问题，我还是不太清楚。我认为，他其实并不了解员工平时的表现和工作态度，因为他永远都在看不到我们的地方。作为总监，他平时很少到大堂，大部分时间都在自己的办公室，所以他对我的评价，无论它的好坏，我听着其实一点说服力都没有。有一点，因为我懂中文，跟同事客人沟通起来比较方便，他也许看重了这一点？另外一点是，其实现在酒店招外籍员工并不容易，好不容易招来的员工，做满一年就走了，他们又要忙着去找新的员工，肯定很烦。我想，一个值得信赖的人挽留我，我会很认真考虑，遗憾的是我跟这位总监始终都没有建立起这样的信任关系，所以我能想到的他要挽留的理由，也只有这两个，没有别的，而这些理由不足以让我考虑多少。
那么，如果我留下来了，会是什么结果？我认为不会有太大变化，只能重复同样的一年。过去的一年里，我一直都在试着去适应，这是一个逐渐忘记自己的初衷，远离自己的理想的过程。这家酒店的商业色彩太浓，感觉上金钱比服务本质还要重要，有时候像是服务态度极差，却依然站在你面前等着你给小费的服务生。我相信我们的服务也不会差到那个程度，但作为国际品牌的五星级酒店，酒店应该更加重视服务意识，因为我们卖的不只是一张床，还应该是热心的服务态度和优质的服务本身，而这服务既然要卖，就得物有所值。那我为什么认为在这家酒店情况不会有多少变化呢。其中很大原因就在管理层，他们从来都不是员工的榜样，无法激起员工上进的激情，而从他们嘴里听到的都是，满是脏话的对客人的抱怨，或者是对自己员工的批评。其实酒店员工的素质还不错的，但他们能否继续往上爬，这还得看酒店管理层怎样去培养，在这个培养的过程中，管理层就必须得是个好榜样，可惜他们就没法扮演起这个角色。
前段时间我找工作，最终决定去一家度假型酒店去工作是有原因的。原来我并不愿意去那种地方，因为大家爱去度假的地方通常都是小城市，而那些小城市通常都不会有变化，我已经习惯在大城市的生活，看着城市不停在变化，节奏也是快速的，如此相比小城市显得很无趣。但人们去度假为的就是享受，忘掉平时工作中的烦恼尽情享受，心情是轻松愉快的。在这样不同的两个环境里，就会有不同的服务方式，我是想多了解、多学一点这个东西，最终才决定去那家酒店工作的。再考虑到自己的年纪也不小了，在这个行业的起步都比其他人晚，我要在短时间内学习更多的东西，同样都是一年，不如换家度假酒店去工作。一年嘛，很快会过去的，如果到时候我还想在大城市就可以回来的。
不过，就如标题中所写到，今天我们总监挽留我，我还是有点心动，因为这里有认识了一年的同事，熟悉了一年的街景。所以今天写这篇日记，是为了好让自己下定决心离开，而在将来的哪一天多学点东西后，更开心地重新回到中国。
老鸟现在槟城。 老鸟快不在槟城。
评论