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这次找工作，我很重视的是，新的酒店，无论是现在这个集团还是别家，能否给我更多的发展机会，在待遇方面我也不想再客气。

这次回了中国，除非有特殊情况我应该不会再去别的国家了，留在那里踏踏实实地做，所以不希望通常酒店对那些日籍员工那样，我要过去的酒店也只当我是暂时的助手，让我做几年的GRO就OK了。我也不愿意像其他曾经做过GRO的日本人一样，做了几年就换做销售，虽然是不同行业，做了三年的销售以后真的不想再做了。至于待遇方面吧，来大马的时候，我是考虑到自己没有在这个地方生活的经验，什么都不了解，所以人家提出的待遇和我原来在北京的完全一样我都接受了。可是现在，我都积累了两年多的业内工作经验，英文水平也提高了一些，回了中国工作基本没有语言上的问题，还比较了解国内的情况，没有理由像上次那样妥协。

今天大连的人力资源总监又来了邮件。她说暂时在大连有空缺的职位，关于酒店里的发展机会，她说有不少日籍员工做了一两年的GRO之后可以调到销售部门继续发展。这并不是我想要的，马上回个邮件跟她说我想要的发展方向，对于她提到的待遇上的问题（她说我在槟城的薪水已经高于他们的预算），我也跟她说得很清楚，如果那边不能提供更好的条件，我是绝不会调过去。

前段时间刚来隔壁酒店的一位同事，她没有酒店的工作经验，语言上没有太大的优势，但是待遇跟我基本一样。我这么说，不是埋怨她，只是认为我们公司应该给我更好的待遇。公司不是非营利单位，尽可能以最小的支出要回更多的好处，都得看我现在怎么跟她谈，要强调自己的优势，要让他们知道我能够给他们带来多少好处，要让他们觉得更多的薪水也值得给我这个人才。在国外生活并不是一件很容易的事，我却在中国生活了那么多年，还通中文，现在又准备回去定下来，如果他们还想拿原来的标准雇用我，待遇也跟别人一样，这样对我不公平，尽管是自愿的，可是我也的确付出了不少。所以我不妥协，他们给不了我想要的，我可以不过去。

知道在中国一个外国人很难在前厅做到高，最终大家都会调去销售，或者离开酒店业，我想打破这样的“常识”。